移工的權益
受法律保護

產業移工（製造、營造、農漁業、看護工等）適用勞基法，享有：

• 基本工資：2026 年 29,500 元（不得低於）
• 加班費：依勞基法第 24 條（1.34 倍 / 1.67 倍）
• 勞健保：雇主應強制投保
• 職災保險：強制納保
• 特休、病假、產假：與本國勞工相同
• 勞退提繳：適用勞退新制者，雇主強制提繳 6%

注意：家事移工（家庭看護工、家事勞工）目前不適用勞基法，但仍適用就業服務法，且 2024 年起有逐步納入勞基法的修法討論。

雇主可從移工薪資中扣的合法項目：

• 勞健保自負額（依投保級距）
• 所得稅扣繳
• 膳食費、住宿費（雙方協議，且金額合理）
• 仲介服務費：依移工聘僱之法律規範，第 1 年最高每月 1,800 元、第 2 年 1,700 元、第 3 年起 1,500 元

不能扣的項目：

• 違約金、賠償金（除非有明確過失證明）
• 「保證金」「押金」
• 仲介費超過上限
• 「強迫儲蓄」（雇主代為保管）

2016 年起放寬「移工轉換雇主」規定。可轉換情形：

• 原雇主歇業、關廠、未依法給薪
• 遭受暴力、性騷擾、強迫勞動
• 原雇主病故、移民
• 家事看護工的看護對象死亡
• 其他經主管機關認定之事由

2024 年起更實施「自由轉換」試辦：產業移工合約期滿後可不經前雇主同意自行尋找新雇主。

轉換流程

• 向勞動部勞動力發展署申請「轉換登記」
• 勞動部公告 60 日內接受新雇主聘僱
• 逾期未轉換者，原則上要出國

爭議 1：未發加班費

製造業、營造業移工適用勞基法，加班費規則一致。詳見公司不給加班費怎麼辦。

爭議 2：薪資被超扣

仲介費、膳宿費等合計不能超過合理範圍。可向勞工局申訴，要求退還。

爭議 3：被迫加班、超時工作

違反勞基法第 32 條（每月加班總時數 46 小時，經同意可延至 54 小時）。

爭議 4：護照、居留證被扣留

違反就業服務法第 57 條第 8 款「強迫勞工從事勞動契約以外之事」。可向勞動部申訴。

爭議 5：人身自由限制

禁止外出、禁止使用手機、禁止與家人聯絡，已涉及刑法第 302 條妨害自由罪。

家事看護工、家庭幫傭目前不適用勞基法，但受其他法令保護：

• 就業服務法：禁止虐待、強迫
• 家事服務契約定型化契約（勞動部公告）
• 基本工資仍為 29,500 元（依個別契約）
• 休假：每月至少 4 日
• 勞健保、勞退：勞保強制、健保強制、勞退非強制

家事移工申訴管道與產業移工相同。

移工到職第 1 天即應加保健保。

• 由雇主投保（第一類，雇主負擔 60%）
• 家屬若取得依親居留證，亦可加保（第六類，公費補助）
• 就醫權益與本國人相同

常見爭議：雇主為省成本只投保最低級距（高薪低報）。可向勞保局檢舉，詳見高薪低報怎麼舉報。

移工發生職災同樣受勞基法第 59 條與職災勞工保護法保障：

• 醫療補償
• 原領工資補償
• 失能補償
• 死亡補償（遺屬補償可能匯回母國）

移工因職災住院或長期治療期間，雇主不得終止勞動契約。詳見職業災害怎麼辦。

勞動部與各縣市為移工提供多語言服務：

• 1955 移工專線：免付費，服務語言：國語、台語、英語、越南語、泰語、印尼語
• 受理：勞資爭議、薪資爭議、人身安全、轉換雇主、母國家屬聯絡
• 外籍移工諮詢服務中心：各縣市政府勞工局設立
• 勞動部勞動力發展署「外國人勞動權益諮詢平台」
• 移工團體：TIWA、SPA、SEFE 等 NGO 提供協助

• 1955（多語言移工申訴專線）
• 勞動部外國人勞動權益諮詢平台
• 各縣市移工服務中心
• 勞健保試算工具
• 高薪低報怎麼舉報