公司不給加班費
怎麼辦？

很多勞工感覺「好像被坑了」但說不出哪裡不對。先用 3 個情境自我檢查：

• 情境 A：平日 6 點下班，被要求待到 9 點，多領的錢只有 3 小時 × 平日時薪（沒有 1.34/1.67 倍率）→ 違法
• 情境 B：休息日（通常週六）被叫進公司，老闆只發單倍時薪 → 違法，休息日加班前 2 小時就要 1.34 倍
• 情境 C：老闆說「公司一律以補休抵加班，不發加班費」→ 違法，勞動部明確指出雇主不得片面要求補休抵充

不確定金額對不對？可以先用加班費試算工具，輸入月薪跟加班時數，5 秒看到應得金額。

很多公司會說「我們是責任制，不用算加班費」，但合法的責任制有嚴格限制。依勞基法第 84-1 條，只有「監督、管理人員」「責任制專業人員」「監視性、間歇性工作者」等特定行業，且須勞資雙方書面約定後報請當地主管機關核備，才能適用。

多數工程師、業務、文書、行銷等職位都不符合責任制資格。如果你只是被口頭告知「我們是責任制」就被剝奪加班費，那是違法的。

不論之後走哪條路，沒有證據就什麼都做不了。立刻開始蒐集：

• 出勤紀錄：打卡紀錄、刷臉紀錄、門禁紀錄、加班申請單。勞基法第 30 條第 5 項規定雇主必須備置出勤紀錄至少 5 年，並依勞工要求提供副本。
• 薪資單：薪資明細、銀行匯款紀錄、扣繳憑單，至少保存最近 6 個月。
• 工作通訊紀錄：LINE、Email、Slack 等被指派加班的訊息截圖（記得連同訊息時間一起截）。
• 勞動契約：契約上約定的工時、薪資、加班規則。
• 同事證詞（選用）：若同事願意作證，先口頭確認，留作後援。

重要：一旦你決定要爭取，所有證據要先「複製到自己手機/雲端」。離職前如果突然被切斷公司系統權限，你會什麼都拿不到。

按嚴重程度排序，從第 1 種開始嘗試。多數爭議在第 2-3 種就能解決，不需要走到訴訟。

大部分加班費糾紛其實是「公司算錯」而非「故意不給」。先以友善的態度向 HR 或主管確認：

• 用書面（Email、公司內部系統）提出，留下紀錄
• 附上自己的試算結果（用加班費試算佐證）
• 引用勞基法第 24 條條文
• 給公司合理時間回覆（1-2 週）

若公司願意補發，這是最快也最不傷感情的做法。但留下這份書面紀錄很重要——萬一將來公司翻臉，這就是「你曾要求過」的證據。

1955 是勞動部設立的免付費申訴專線，國語、台語、英語、越南語、泰語、印尼語都可服務。週一至週五 8:00-22:00、週六 9:00-17:00 受理。

撥打前準備：

• 身分證字號（實名制）
• 雇主公司名稱、統編、地址
• 違法事實簡述（時間、加班時數、應得金額、實際領到金額）
• 已蒐集的證據清單

1955 不會直接幫你拿回加班費，它的功能是把案件轉介給當地勞工局展開勞動檢查。一旦勞檢成立，雇主除了被罰 2-100 萬元，還會被「公布姓名」。光是這個壓力，很多公司會主動補發。

如果你想要公司明確補發欠款（不只是被罰錢），「勞資爭議調解」是更直接的工具。

申請方式：

• 線上：勞動部「勞動部一站式平台」
• 臨櫃：戶籍地或公司所在地的勞工局
• 書面：填寫「勞資爭議調解申請書」郵寄

流程：

• 申請後約 7-14 日內安排調解會議
• 地方政府會指派調解人或調解委員會
• 調解會勞資雙方都到場，可以聘請律師陪同
• 達成共識 → 簽訂「調解書」（具強制執行力）
• 調解不成立 → 進入下一步（訴訟或仲裁）

免費，且全程約 1-2 個月可完成。是性價比最高的爭議處理方式。

調解不成立時的最後手段。可以採以下任一路線：

• 勞動事件法調解 → 訴訟：2020 年起施行，地方法院設「勞動專庭」，程序較傳統民事訴訟快
• 支付命令：金額明確時可選用，較簡便
• 小額訴訟：請求金額在 10 萬元以下時適用

免費法律資源：

• 法律扶助基金會：07-7160321，符合資力條件可免費請律師
• 各縣市政府勞工局：通常提供免費法律諮詢，每週有律師輪值
• 台北律師公會等專業團體：低收費諮詢服務

除了罰鍰，雇主姓名與公司名稱會被勞動部「勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統」公開揭露，影響商譽與招募。

依民法第 126 條，加班費屬於「定期給付」，請求權時效為 5 年。也就是說，5 年前未領到的加班費就過期了，無法再追討。

實務建議：

• 發現爭議後 盡早行動，不要拖到時效快過才動作
• 提出書面請求（Email、存證信函）可中斷時效
• 若還在職，可分階段先協商，不行再升級到管道 2、3

• 立即試算：加班費試算工具——5 秒算出應得金額
• 申訴專線：1955（免付費，週一至週六）
• 線上申訴：勞動部一站式平台
• 違法雇主查詢：勞動部違反勞動法令事業單位查詢（求職前可先查公司有無不良紀錄）
• 免費法律諮詢：法律扶助基金會 07-7160321