公司倒了
誰來付薪水？

這是依勞動基準法第 28 條設立的政府保障機制。雇主每月繳交 0.025% 的提繳金（隨勞保費一起繳），萬一公司倒閉時，勞保局先代雇主墊付欠款給勞工，事後再向雇主追討。

墊償範圍：

• 雇主積欠的工資（最近 6 個月）
• 未發給的退休金
• 未發給的資遣費
• 三者合計上限為 6 個月平均工資

依「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」，下列情況皆可：

• 雇主歇業（停止營業活動）
• 雇主清算（公司解散後分配剩餘財產）
• 雇主宣告破產（法院裁定）
• 雇主進行重整
• 雇主因勞工保險條例第 17 條第 1 項規定，由保險人核定為宣告破產之事實（行蹤不明等）

Step 1：取得「歇業 / 雇主行蹤不明」之證明

這是最關鍵也最棘手的一步。需要：

• 向當地勞工局申請「事業單位歇業證明」
• 或法院的「破產裁定書」
• 或經濟部商業司的「公司解散登記」

如果雇主行蹤不明，可向警察局報案後取得「報案證明」，並由勞工局協助查證。

Step 2：填寫墊償申請書

到勞保局網站下載「積欠工資墊償申請書」，填寫：

• 個人資料、勞保紀錄
• 積欠期間（最近 6 個月內）
• 積欠金額（工資 + 退休金 + 資遣費分別計算）
• 計算依據（薪資單、勞動契約等）

Step 3：附上證據

• 勞動契約
• 薪資單（最近 6 個月）
• 銀行存摺紀錄
• 非自願離職證明（雇主跑路情況可由勞工局協助開立）
• 歇業證明（Step 1 取得）

Step 4：送件 + 等候核准

郵寄或臨櫃送至勞保局。處理時間約 1-3 個月。核准後直接匯入勞工指定帳戶。

三項合計上限為 6 個月平均工資。

範例：勞工小華月薪 4 萬，公司歇業，欠：

• 3 個月工資未付：12 萬
• 資遣費（年資 4 年）：8 萬（4 × 0.5 × 4 萬）
• 合計：20 萬，但平均工資 6 個月 = 24 萬，仍在上限內，20 萬全額墊償

另一範例：年資 10 年、月薪 5 萬，欠 6 個月工資 + 資遣費 25 萬：

• 欠款合計：30 萬 + 25 萬 = 55 萬
• 上限：5 萬 × 6 = 30 萬
• 墊償金額：30 萬（超過部分仍是雇主債務，可另行追討）

1. 失業給付

公司歇業屬於非自願離職。詳見失業給付怎麼領。每月最高 27,480 元，最多 9 個月。

2. 健保保費補助

領失業給付期間健保費全額補助。

3. 勞退個人帳戶

勞退新制是個人帳戶制，不會因公司倒閉受影響。累積金額仍在你的勞退帳戶，60 / 65 歲後可請領。

4. 失業勞工子女就學補助

勞動部辦理，子女就讀國中以上者，每位子女每學期可申請 4,000-24,000 元（依學制不同）。

超過 6 個月平均工資的部分仍是雇主應付債務。處理選項：

• 參與破產分配：若雇主已宣告破產，向法院聲請破產債權，依比例分配雇主剩餘財產
• 民事訴訟：對雇主或負責人提起求償（小額訴訟、勞動事件法）
• 申請強制執行：取得勝訴判決後，對雇主財產強制執行

實務上若雇主已脫產或失蹤，追討困難。但仍應提起聲明保留請求權，避免時效屆滿。

留意以下警訊，早一步準備：

• 連續 2 個月以上薪資延遲發放
• 突然減薪、減班、強制無薪假
• 勞健保費未按時繳納（你的健保卡可能被鎖卡）
• 大量裁員或老臣離職
• 主管避不見面、董事會異常
• 供應商停止供貨、客戶反映收不到貨
• 辦公室搬遷、部分設備消失

看到 2-3 個徵兆，建議：

• 立刻備份所有勞動契約、薪資單、出勤紀錄到雲端
• 查勞保異動明細（確認雇主有無欠繳）
• 主動找新工作，別等到公司真倒

• 勞保局服務專線 02-23961266
• 1955 勞工申訴專線
• 老闆不簽離職證明怎麼辦？
• 失業給付申請
• 資遣費試算工具