無薪假
是合法的嗎？

勞基法沒有「無薪假」這三個字。實務上俗稱的「無薪假」，正式名稱是「減少工時暨工資協議」（簡稱減班休息）。

核心概念：經濟不景氣時，雇主可與勞工協商「暫時減少工時並按比例減薪」，避免直接資遣。但前提是雙方合意，不能由雇主單方面強制執行。

• 條件 1：勞工書面同意——口頭、未明確同意都不算
• 條件 2：減班期限明確——不能無限期，建議 3 個月內，最長不超過 6 個月
• 條件 3：減後工資不低於基本工資——2026 年月薪 29,500 元、時薪 196 元（不論減班幅度多大，下限不變）
• 條件 4：通報主管機關——雇主應通報當地勞工局

四個條件少一項就違法。違反者依勞基法第 79 條第 1 項處 2-100 萬罰鍰。

許多公司在減班休息時試圖把月薪砍到很低，但2026 年月薪不得低於 29,500 元。

常見違法案例：

• 原月薪 4 萬，公司宣布「減班 50%」，發 2 萬 → 違法（低於基本工資 29,500）
• 原月薪 6 萬，公司「減班 70%」，發 18,000 → 違法
• 原月薪 4 萬，公司「減班 30%」，發 28,000 → 違法
• 原月薪 4 萬，公司「減班 26.25%」，發 29,500 → 合法（剛好基本工資）

這條紅線不分行業、不分公司規模，全部適用。

月薪制

例：原月薪 50,000 元，雙方協議減班 40%（每月減少 8 個工作日）：

減後月薪 = 50,000 × 60% = 30,000 元（≧ 29,500，合法）

時薪制

原月底薪 29,500 元（剛好基本工資）已無減班空間。時薪不能低於 196 元，即使減班只能減「天數」，不能減時薪本身。

減班期間其他權益

• 勞健保投保薪資：原則維持原投保金額（雇主負擔），保障勞工各項給付不受影響
• 勞退提繳：依原月提繳工資
• 特休、年資：照常累積

勞動部「就業保險促進就業實施辦法」提供減班勞工協助：

充電再出發訓練計畫

• 勞工參加職業訓練可領「訓練津貼」
• 每月最高補助 18,960 元
• 補貼期間最長 6 個月

安心就業計畫

• 減班且減班後薪資較原薪資減少 20% 以上者，可申請「薪資差額補貼」
• 補貼差額的 50%
• 每月最高 11,000 元，最長 24 個月

申請地點：當地公立就業服務站。

不行。減班休息必須勞資合意，雇主不得單方面強制。

如果雇主強行減班、減薪而你不同意：

• 可主張勞基法第 14 條第 1 項第 5、6 款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」「違反勞動契約」
• 勞工得不經預告終止勞動契約，請求資遣費
• 並可同時請求未付工資（差額）

白話說：雇主強迫無薪假 → 你可以「視同被資遣」走人並拿資遣費。

手法 1：「不同意就資遣」

這就是強迫。如果你被以這種方式威脅，請依勞基法第 14 條主張被迫離職並請求資遣費。

手法 2：「全公司都同意了，只剩你」

無關。每位勞工都有獨立同意權，他人同意不代表你也要同意。

手法 3：直接刷掉打卡時數

違法。系統紀錄不能被任意調整，且實際出勤時間應有相對應工資。

手法 4：把基本工資再砍

違法。任何減班協議，工資都不能低於 29,500 元。

手法 5：把減班期間說成「教育訓練」

巧立名目。減班就是減班，名稱不能規避法律規定。

• 確認減班期限明確：不要簽「無限期」
• 確認減後薪資 ≧ 29,500 元
• 確認勞健保投保不變
• 確認勞退提繳不變
• 申請就業服務的補助計畫：薪資差額補貼可實質彌補
• 留下書面協議副本
• 定期檢視公司業務：減班期間若公司獲利已改善，應要求恢復原工時

• 資遣費試算工具
• 自願離職 vs 被資遣
• 勞資爭議處理流程
• 勞動部 0800-777-888 就業諮詢
• 各地公立就業服務站（補貼申請）