自願離職還是
被資遣？
公司想叫你走，遞了一張「自願離職書」要你簽——慢著，這張紙可能讓你少領數十萬。本篇拆解兩者 3 個關鍵差別、5 種老闆話術、以及不甘願簽下後的補救方法。
一張紙，差幾十萬
假設小明在公司 8 年，月薪 5 萬，公司業績下滑要他「自己走」。
如果簽了自願離職書：
- 資遣費：0 元
- 預告工資：0 元
- 失業給付：不能申請
- 合計損失：約 32 萬元
如果堅持要求公司開非自願離職證明：
- 資遣費（新制 8 年 × 0.5 個月）：20 萬元
- 預告工資（30 日）：5 萬元
- 失業給付（最多 6 個月，月領 3 萬）：最高 18 萬元
- 合計可領：43 萬元
想算自己的數字？用資遣費試算工具，輸入到職日跟離職日即可。
三個關鍵差別
差別 1：資遣費
自願離職：依勞基法，無資遣費。
被資遣（依勞基法第 11 條）：
- 2005 年 7 月 1 日後年資（新制）：每滿 1 年發 0.5 個月平均工資，最高 6 個月
- 2005 年 7 月 1 日前年資（舊制）：每滿 1 年發 1 個月平均工資
- 未滿 1 年按比例計算
差別 2：失業給付
就業保險「失業給付」是失業期間的重要生活保障，但領取資格嚴格。
領取條件（就業保險法第 11 條）：
- 非自願離職（公司歇業、虧損、業務緊縮、不能勝任等）
- 離職前 3 年內保險年資合計滿 1 年
- 具工作能力與工作意願
- 向公立就業服務機構辦理求職登記滿 14 日仍無法推介就業
給付金額：
- 每月給付 = 平均月投保薪資 × 60%
- 最多領 6 個月（45 歲以上或身心障礙者最多 9 個月）
- 每扶養 1 名無工作收入眷屬，加給 10%（最多 20%）
以月投保薪資 4.5 萬計算，每月可領 27,000 元，連續 6 個月共 16.2 萬元。
關鍵：申請時必須出示「非自願離職證明書」。簽自願離職的人拿不到這張，也就拿不到失業給付。
差別 3：對未來求職的影響
常有勞工擔心「被資遣」會影響未來找工作——其實這個顧慮是誤解。
- 非自願離職證明書 不會 出現在勞保紀錄上，新雇主查不到
- 勞保異動紀錄只會顯示「退保」，沒有原因欄位
- 新雇主面試時若問「為何離開上份工作」，回答「公司業務調整、組織縮編」是常見且合理的
- 反而是「自願離職」帶來的失業期間沒有保障，求職時更焦慮、更可能將就接 offer
老闆騙你簽自願離職的 5 種話術
HR 或主管常用以下說法誘使勞工簽字。看到這些字眼，立刻提高警覺：
話術 1：「公司給你 X 個月當作優退，但要簽自願離職書」
聽起來像「白拿錢」，但其實是公司用「最低成本」換取你放棄請求資遣費、預告工資、失業給付的權利。算清楚總額再決定。如果公司給的金額 ≥ 法定資遣費 + 預告工資 + 失業給付總和，才值得考慮。
話術 2：「你不簽我們會用解僱（懲戒解僱）方式，記在你資料」
威脅。雇主依勞基法第 12 條懲戒解僱有嚴格條件（重大違紀、欺騙、犯罪等），不能隨便用。這種威脅本身可能違法。
話術 3：「你最近表現不好，乾脆走吧」
若公司認定你「不能勝任工作」要終止勞動契約，那是 勞基法第 11 條第 5 款的資遣事由，公司應該主動開非自願離職證明，不該變成你「自願」走。
話術 4：「先簽這張，下個月會有資遣費匯入」
陷阱。一旦簽下「自願離職」，公司就沒義務給資遣費，後續如果不付，你也很難在訴訟中翻案。要拿錢就要先有書面，且名稱必須是「資遣」「解僱」「終止勞動契約」，不能是「自願離職」。
話術 5：「不簽就明天不要來上班了」
這已經接近違法解僱。勞基法第 11 條規定的資遣需要預告期間（年資 3 個月以上 10 日、1 年以上 20 日、3 年以上 30 日）。立刻終止勞動契約而不依規定，雇主違法。
如何要求公司開非自願離職證明？
當公司想終止勞動契約時，不要主動提離職，要堅定要求公司依法處理：
- 白紙黑字提出：用 Email 寫「貴公司本日通知終止勞動契約，請依勞基法第 11 條給付資遣費並開立非自願離職證明書」
- 不簽自願離職書：任何含有「自願」「個人因素」「主動」字眼的文件，都不要簽
- 確認離職類型：要求公司在離職證明、勞保退保紀錄上明確記載「資遣」或「依勞基法第 11 條終止」
- 離職前領取書面：拿到「服務證明書」「非自願離職證明書」「資遣費結算單」三份文件後再交還公司物品
公司不給非自願離職證明怎麼辦？
常有雇主拒絕開非自願離職證明，企圖逼勞工放棄權益。這時：
- 先發存證信函：請律師或自行到郵局發送，要求公司於 7 日內開立離職證明，否則將申請調解
- 向當地勞工局申請調解：要求公司開立非自願離職證明、給付資遣費
- 另一條路：自行向公立就業服務機構申請：依《就業保險法》施行細則，勞工持有可證明非自願離職事實的文件（解僱通知 Email、簡訊、錄音等），就業服務機構可協助認定
已經簽了自願離職書，還救得回來嗎？
機會渺茫但不是完全沒有。可考慮以下管道：
- 主張意思表示有瑕疵：若簽字時受到脅迫（如「不簽就讓你資料不好看」「不簽就當天解僱」），依民法第 92 條可於發現後 1 年內撤銷意思表示
- 主張顯失公平：若公司以高壓手段使勞工陷入錯誤而簽字，可主張依民法第 88 條撤銷
- 蒐集當時情境證據：簽字當下的對話錄音、Email 紀錄、同事證詞
- 立即諮詢律師：時效短，越早行動勝算越大
實務上，簽字之後翻案困難，但若有充分證據（例如錄音證明被脅迫），仍有機會。
常見問題
公司問我「為什麼不繼續做」算威脅嗎？
資遣費要多久內領到？
「合意終止」算自願離職嗎？
試用期可以說資遣就資遣嗎？
非自願離職可以同時找新工作嗎？
行動工具與資源
- 立即試算：資遣費試算工具
- 申訴專線：1955
- 失業給付申請：各地公立就業服務機構（持非自願離職證明書）
- 免費法律諮詢：法律扶助基金會 07-7160321