高薪低報
怎麼舉報？
月薪 5 萬卻只投保 2 萬 9，看似省下幾百元保費，其實少了你未來的失業給付、職災給付、退休金。本篇教你判斷自己是否被高薪低報、如何檢舉、雇主會被罰多少。
什麼是高薪低報？
勞工保險、健保、勞退都依「投保薪資」計算保費跟給付。雇主為了節省自己應負擔的保費，刻意把投保薪資申報得比實際薪資低，就叫高薪低報。
常見手法：
- 實際月薪 50,000 元，但投保 29,500 元（最低級距）
- 把「本薪」申報為投保薪資，把「全勤獎金、伙食津貼、職務加給」排除
- 底薪 22,000 元 + 業績獎金 30,000 元，只投保底薪
- 每年實際調薪卻不調投保級距
正確的做法：投保薪資應採「當月得到的全部工資」，包含本薪、固定津貼、固定獎金等經常性給與，依「投保薪資分級表」就近選擇較高級距。
怎麼判斷自己被高薪低報？
三步驟驗證：
步驟 1：查詢自己的實際投保金額
使用以下任一方式查詢：
- 勞保局「e 化服務系統」（需自然人憑證）
- 下載「勞保局行動服務 App」（行動裝置認證即可）
- 臨櫃查詢（攜帶身分證至各地勞保局）
- 撥打勞保局服務專線 02-23961266 轉 3111
步驟 2：對照 2026 投保薪資分級表
依你的實際月薪（含所有經常性給與），對照下表找出應有級距：
| 實際月薪範圍 | 應投保級距 |
|---|---|
| 29,500 元以下 | 29,500 |
| 29,501 - 30,300 | 30,300 |
| 30,301 - 31,800 | 31,800 |
| 31,801 - 33,300 | 33,300 |
| 33,301 - 34,800 | 34,800 |
| 34,801 - 36,300 | 36,300 |
| 36,301 - 38,200 | 38,200 |
| 38,201 - 40,100 | 40,100 |
| 40,101 - 42,000 | 42,000 |
| 42,001 - 43,900 | 43,900 |
| 43,901 元以上（勞保最高） | 45,800 |
注意：勞保最高級距 45,800 元，但健保 313,000 元、勞退 150,000 元，三者級距上限不同。
步驟 3：用工具自動比對
用勞健保試算工具，輸入你的實際月薪，立刻看出應有的投保級距，跟你目前的投保金額對照。
高薪低報，你損失多少？
很多勞工以為「公司少報，我也少繳保費，我是受益者」。錯了。所有給付都依投保薪資計算，少報就是少領。
影響 1：失業給付
失業給付 = 平均月投保薪資 × 60% × 最多 6 個月
- 正確投保 45,800 → 每月 27,480 → 6 個月共 164,880 元
- 低報投保 29,500 → 每月 17,700 → 6 個月共 106,200 元
- 差額：58,680 元
影響 2：職災給付
萬一發生職業災害，醫療補助、傷病給付、失能給付、死亡給付全部依投保薪資計算。低報的影響更嚴重，可能差到數十萬甚至上百萬。
影響 3：勞保老年年金
退休後請領的老年年金 = 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%（從優計算）
- 30 年年資、平均投保 45,800 → 月領 21,297 元
- 30 年年資、平均投保 29,500 → 月領 13,718 元
- 每月差額 7,579 元，活到 85 歲累計差額：約 182 萬元
影響 4：勞退提繳
雇主強制提繳 6%，依「月提繳工資」計算（與勞保級距類似但獨立）。低報意味雇主提繳金額減少，你的退休金帳戶餘額減少。30 年下來差額可達數十萬至百萬。
檢舉前要準備什麼證據
沒有實際薪資的證據，勞保局無從核定。先蒐集：
- 薪資單：至少最近 3-6 個月，最好有公司印章或 HR 簽章
- 銀行薪資匯款紀錄：銀行存摺、APP 截圖，可看出實際入帳金額
- 勞動契約：載明月薪約定金額
- 每月扣繳憑單（年度）：上面記載年度給付總額
- 勞保投保資料：勞保局 App 截圖，顯示目前投保級距
- 同事證詞（選用）：相同職位同事的證詞可佐證
重要：若還在職且擔心報復，所有證據都要先存到自己的雲端（Google Drive、iCloud），不要只放公司 NB 或公司信箱。
3 種檢舉管道
管道 1：勞保局線上檢舉（最常用）
進入勞工保險局官網，找「申訴與檢舉」專區。
線上填寫項目：
- 檢舉人姓名、聯絡方式（實名制）
- 被檢舉雇主名稱、統一編號、地址
- 違法事實簡述（請具體寫：實際月薪 X 元，投保 Y 元，差額 Z）
- 上傳證據檔案（薪資單、薪資匯款紀錄等）
處理流程：勞保局收件後派員實地查核 → 認定違法 → 通知雇主補繳保費 + 罰鍰 → 結案。整個流程約 2-4 個月。
管道 2：撥打 1955 申訴專線
1955 同時受理勞保、健保、勞退、勞基法等多項申訴。客服會協助分流到對應主管機關。
適合不熟悉填表流程或希望先諮詢的人。記得撥打前先準備好基本資訊（雇主公司名、實際薪資、投保金額）。
管道 3：書面檢舉
不熟悉線上系統的人可採書面：
- 下載「勞工保險檢舉書」（勞保局官網 → 表單下載）
- 填寫並附上證據影本
- 郵寄至：「臺北市中正區羅斯福路一段 4 號」勞工保險局收
雇主會被罰多少？
依勞工保險條例第 72 條第 3 項：
實際案例試算：
- 實際月薪 50,000，投保 29,500（差距 16,300）
- 少繳保費（雇主 70% 負擔）：16,300 × 12.5% × 70% = 1,426 元/月
- 低報 12 個月，少繳：17,116 元
- 4 倍罰鍰：68,463 元
- 同時雇主必須補繳所有差額保費
健保部分另依全民健康保險法第 84 條，亦有 4 倍罰鍰；勞退依勞退條例第 53 條，可處 2-5 倍罰鍰。三者合併計算，雇主低報的代價遠遠高於省下的保費。
檢舉成立後，我能拿回什麼？
- 立即效益：雇主補正投保金額，從次月起以正確級距投保
- 勞退補繳：雇主應補提繳 6% 至個人帳戶（過去未補繳部分）
- 給付重算：若期間曾請領過給付（傷病、生育、職災等），可申請重新核定差額
- 未來給付提升：失業給付、老年年金、職災給付等皆依正確級距計算
注意：勞保差額保費由雇主補繳給勞保局，不會直接退錢給勞工，但對未來各項給付皆有實質幫助。
擔心報復怎麼辦？
實務上的因應策略：
- 離職後再檢舉：時效通常為 5 年，等離職後再行動最安全
- 匿名檢舉（書面檢舉可不具名，但效力較弱）
- 同事多人聯名：減少被特定鎖定的可能
- 遭打壓時主張勞基法第 74 條保護：勞工依法申訴而被解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益者，雇主違法，最高罰 100 萬元