職災發生時
該做什麼？

職業災害不只是「在工廠被機器壓到」這種典型情境，依《勞工職業災害保險及保護法》與相關函釋，下列都算：

• 職業傷害：執行職務時遭受意外傷害（在工作場所、執行外勤、出差）
• 職業病：因工作環境長期暴露導致的疾病（噪音聾、塵肺症、化學物質中毒、過勞猝死等）
• 通勤職災：上下班「應經途中」發生事故
• 公出職災：奉派外出公務途中發生事故

注意：通勤途中順道辦私事（買菜、接送小孩）若發生事故，原則仍視為通勤職災，但「重大繞道」則不算。

Step 1：立刻就醫

• 到合法醫療院所就診，掛「職災門診」（健保卡會註記，免繳健保部分負擔）
• 請醫師開立「職業傷病門診單」或診斷證明書，明載受傷原因
• 保留所有醫療收據、診斷書、X 光片、檢驗報告

Step 2：通報雇主

• 當天或最遲隔日書面通報（Email、LINE，不要只口頭）
• 內容：發生時間、地點、過程、傷勢
• 留下副本，雇主簽收最佳

Step 3：警察報案（事故型職災）

車禍、跌落、爆炸等事故，務必報案取得「警方報案三聯單」「現場照片」「目擊者證詞」。這是後續舉證的關鍵。

Step 4：保存事故證據

• 事故現場照片（多角度）
• 監視器畫面（向公司或物業申請）
• 同事證詞（請其書面說明）
• 工作日誌、出勤紀錄
• 受傷後的治療紀錄

依勞基法第 59 條，雇主即使無過失也要補償：

1. 醫療補償

必需之醫療費用、住院費、復健費。健保不給付的自費項目（如自費手術耗材）也應補償。

2. 工資補償（原領工資）

• 醫療期間無法工作，雇主應按原領工資每月發給
• 「原領工資」= 受傷前一日正常工作時間的工資（月薪者：受傷前 1 個月工資 ÷ 30）
• 應於原本發薪日全額給付
• 滿 2 年仍未痊癒、且不符失能標準者，雇主可一次給付 40 個月平均工資後免責

3. 失能補償

治療終止後仍存身心障礙，依失能等級給付：

• 勞保局先發給「失能給付」（職災加成 50%）
• 雇主就差額部分繼續補償
• 失能等級 15 級至 1 級，給付 1.5 至 60 個月平均工資

4. 死亡補償

• 喪葬費：5 個月平均工資
• 遺屬補償：40 個月平均工資
• 受領順位：配偶子女 → 父母 → 祖父母 → 孫子女 → 兄弟姊妹

2022 年《勞工職業災害保險及保護法》上路後，所有勞工到職當天就強制納保（即使員工 1 人的小公司）。給付項目：

• 傷病給付：前 2 個月領投保薪資 100%、第 3 個月起 70%，最多 2 年
• 失能給付：完全失能領投保薪資 70%、嚴重失能 50%、部分失能 20%（年金制）
• 死亡給付：遺屬年金按平均月投保薪資 50% 給付，或一次領 40 個月
• 失蹤給付、照護補助、輔具補助

勞保給付與雇主補償可抵充，亦即雇主已付的部分可從勞保給付中扣抵。但如果雇主未足額投保（高薪低報），差額仍由雇主負擔。

《職業災害勞工保護法》提供：

• 不得無故解僱（第 23 條）：除非歇業、重大虧損、勞工身障不堪勝任、不可抗力
• 勞動契約存續保障：醫療期間最少 2 年
• 復工權利：康復後雇主應安排適當工作
• 離職後仍得請求補償（勞基法第 61 條）：離職 2 年內仍可主張

如果職災起因於雇主違反「職業安全衛生法」（如未提供防護設備、未做安全教育），雇主除了補償，還可能要負：

• 民法第 184 條侵權行為：賠償精神慰撫金、勞動能力減損
• 刑法第 284 條過失傷害：1 年以下有期徒刑或 10 萬以下罰金（致重傷則 3 年以下）
• 職安法第 40-44 條：3-30 萬罰鍰、停工、停業

勞工可請執業律師協助，勞動事件法亦提供舉證責任部分倒置，較有利於勞工。

• 申請職災認定：向當地勞工局申請，勞工局勘查後發給認定函
• 1955 申訴
• 勞資爭議調解：向當地勞工局申請（免費）
• 勞動事件法訴訟：勞動專庭審理較快
• 免費律師協助：法律扶助基金會 07-7160321、勞動部「職業災害勞工法律扶助」（無資力門檻）

• 勞保局服務專線 02-23961266
• 1955 勞工申訴專線
• 勞動部職業安全衛生署 02-89956666
• 各縣市勞工局（職災認定）
• 法律扶助基金會 07-7160321（職災勞工免資力門檻）
• 高薪低報怎麼舉報（高薪低報影響職災給付）