勞工請假
怎麼請才合法？

特休詳見特休假完整指南。

2026 年勞工請假規則修法重點：

• 病假 10 日內不得有不利處分：包含考績打折、不給全勤獎金、調職、解僱等
• 全勤獎金按比例扣除：不能因為請 1 天病假就扣全勤獎金一整月
• 違反者最高罰 100 萬元

例：原本「請 1 天病假就扣全部 5,000 全勤」 → 新制應改為「按比例扣除約 167 元」。

違反此新制可向勞工局申訴，雇主依勞基法第 79 條第 1 項可處 2-100 萬罰鍰。

普通傷病假

• 未住院：每年合計不得超過 30 日
• 住院：2 年內合計不得超過 1 年
• 未住院 + 住院合計：2 年內不得超過 1 年
• 薪資：半薪

公傷病假（職災）

• 因職業災害所致傷病，依醫療所需期間請假
• 薪資：全薪（雇主依勞基法第 59 條補償原領工資）
• 詳見職業災害怎麼辦

關於「請病假需要醫生證明」

實務上：

• 1 天以下：通常不需醫生證明
• 2 天以上：建議檢附
• 3 天以上：原則應檢附

但雇主不得單方面規定「所有病假都要附證明」（過度負擔）。

• 每年 14 日內
• 無薪（不給工資）
• 需提前申請、雇主不得無正當理由拒絕
• 事假期間勞健保仍應投保（雇主負擔保費比例不變）

事假是「無薪假」（與本文討論的減班休息「無薪假」不同），但勞工有權請。雇主拒絕未必違法，但若濫用拒絕權則可主張勞資爭議。

婚假

• 結婚 8 日
• 全薪
• 應於結婚前後 1 年內請畢，但不得跨越婚禮日

喪假

依親屬關係給予不同天數：

• 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡：8 日
• 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡：6 日
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡：3 日

喪假應於規定期限內（自喪亡之日起 100 日）請畢，全薪。

產假（生產者）

• 正常產：8 週（含週末）
• 妊娠 3 個月以上小產：4 週
• 妊娠 2-3 個月小產：1 週
• 妊娠 2 個月以下小產：5 日
• 薪資：
• 受僱滿 6 個月：全薪
• 受僱未滿 6 個月：半薪

陪產假（配偶或同性伴侶）

• 共 7 日（5 日全薪 + 2 日無薪）
• 於配偶分娩前後 15 日內請畢

產檢假

• 5 日
• 全薪
• 用於產前檢查

育嬰留職停薪

子女 3 歲前可申請。詳見育嬰留停津貼怎麼領。

性別工作平等法第 14 條：

• 每月 1 日
• 1 年合併計算如未超過 3 日不併入病假
• 超過 3 日併入病假計算
• 薪資：併入病假者半薪；未超過 3 日者半薪（不計入病假天數）

請生理假無需醫生證明。雇主不得拒絕。

• 每年 7 日
• 用於照顧家庭成員預防接種、發生重大疾病或其他重大事件
• 併入事假計算（無薪）
• 請假時應檢具相關證明（看診單、學校通知等）

常見爭議：

• 雇主拒絕病假申請
• 請假後被「冷處理」、調職、減薪
• 請假就扣全勤、被找麻煩
• 產假回來被降職

處理方式：

• 蒐集證據：請假申請紀錄、雇主拒絕回覆、後續不利處分
• 1955 申訴或勞工局調解
• 產假、生理假、育嬰假等性別相關歧視可向性別工作平等申訴專線 0800-085-151申訴
• 嚴重者主張勞基法第 14 條被迫離職並請求資遣費

• 1955 勞工申訴專線
• 性別工作平等申訴 0800-085-151
• 特休假完整指南
• 育嬰留停津貼怎麼領
• 職業災害怎麼辦