育嬰留停
怎麼領津貼？

依性別工作平等法第 16 條與就業保險法第 11 條，符合：

• 受僱於同一雇主滿 6 個月以上（性平法）
• 勞保（含就業保險）年資合計滿 1 年以上（領津貼資格）
• 子女未滿 3 歲
• 申請育嬰留職停薪

三項都符合就可以申請。父母兩人都可分別申請，不互相影響。

2021 年修法後，津貼計算方式：

育嬰津貼 = 平均月投保薪資 × 60%（前 6 個月）
+ 政府加發 20%（合計 80%）

「平均月投保薪資」= 留停前 6 個月平均。

範例試算

• 單一勞工：每位子女可請最長 2 年，但津貼僅前 6 個月有發給
• 父母分別請：最多合計 12 個月津貼（但不能同時，要錯開）
• 雙親同時請：2022 年起放寬，父母可同時請領留停與津貼

聰明用法：

• 媽媽先請 6 個月（領完津貼）
• 爸爸接著請 6 個月（再領 6 個月津貼）
• 合計 1 年 12 個月津貼，照顧時間延長

Step 1：與雇主確認

提前 30 日（最少 10 日）以書面通知雇主：

• 留停期間（起訖日期）
• 留停事由（哪個子女）
• 是否續保勞健保

Step 2：辦理勞健保續保

留停期間可選擇：

• 由原投保單位繼續投保（保費由勞工自行負擔，雇主與政府部分免）
• 退保改加保健保眷屬身分

建議續保（雖要自付保費），維持勞保年資與職災保險不中斷。

Step 3：申請育嬰留停津貼

到勞保局網站線上申請或臨櫃辦理。應備文件：

• 育嬰留停津貼申請書
• 身分證
• 子女戶籍謄本
• 本人銀行存摺封面影本
• 雇主同意留停之證明（公司核准書）

Step 4：等候核准

勞保局審核後撥款，通常 1 個月內第一筆津貼會匯入帳戶。後續每月撥款。

性平法第 17 條規定：

• 勞工申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕（不得無正當理由）
• 復職時，雇主應依原職回任，不得降職、減薪
• 不得因申請育嬰留停而解僱

違反者依性平法第 38 條罰 2-30 萬元，並公布姓名。

不用。每位子女各別有 2 年留停權與 6 個月津貼。所以生 3 胎可分別請 3 次。

可以。第一胎留停結束後，因第二胎可再次申請育嬰留停與津貼。

可以找工作，但若新工作開始上班且薪資超過原平均月投保薪資的 50%，津貼會被停發。建議計畫好「留停結束後再復職」。

不行。育嬰留停津貼必須是勞保被保險人身份才能領取。如果在留停前先離職、退保，就不符合資格。

產假（生產時）

• 產假 8 週（生產勞工）
• 勞保滿 280 天可領「生育給付」（一次給付，60 日的平均月投保薪資）
• 就保再加發「生育補助」（約 1 個月平均月投保薪資）

陪產假（爸爸）

• 陪產假 7 日（5 日全薪 + 2 日無薪）
• 於配偶分娩前後 15 日內請畢

家庭照顧假

• 每年 7 日，併入事假計算（無薪）
• 用於照顧家庭成員預防接種、發生重大疾病或其他重大事件

每日哺乳時間

• 有 1 歲以下子女者，每日 60 分鐘哺乳時間（可分次）
• 視為工作時間（有薪）

• 勞保局服務專線 02-23961266
• 1955 勞工申訴專線
• 性別工作平等申訴專線 0800-085-151
• 勞健保試算工具