競業禁止
離職後綁我多久？

雇主與勞工約定：勞工於離職後一定期間、特定地區、特定職業範圍內，不得受僱或經營與原雇主競爭之事業。

常見約定形式：

• 離職後 1-2 年內不得加入同業競爭者
• 不得自行創業從事相同業務
• 不得帶走原公司客戶
• 違反條款應賠償違約金（常見 50-300 萬）

這種條款 2015 年勞基法增訂第 9-1 條前長期存在爭議。修法後有明確的合法 4 要件。

要件 1：雇主有正當營業利益

雇主必須真有可保護的利益（客戶、技術、商業機密）。一般行政、櫃員、外勤業務等職位通常難以舉證。

要件 2：勞工接觸營業秘密

勞工的職務必須實際接觸到核心機密、技術、客戶資料。基層、操作型員工通常不符合。

要件 3：限制範圍合理

包含 4 個維度：

• 期間：最長 2 年（超過無效）
• 區域：須限於原雇主有實際業務之地區
• 職業活動範圍：應與原工作密切相關
• 就業對象：限明確的競爭對手

過寬的限制（如「全國範圍、所有產業」）會被認定不合理而無效。

要件 4：合理補償金

這是最常被忽略的一項。雇主必須每月給付補償金：

• 每月補償不得低於勞工離職時月平均工資 50%
• 應於離職後按月給付（不能用「在職期間獎金已包含」搪塞）
• 未給付即競業禁止無效

例：月薪 6 萬離職，雇主應每月支付 3 萬補償金，連續 1-2 年。

實務上勞工最常成功主張無效的情境：

• 公司沒給補償金（最常見，超過一半契約因此無效）
• 勞工職位低、未接觸機密（如行政助理、店員、客服）
• 限制期間超過 2 年
• 限制區域過廣（如「全亞洲」）
• 限制行業過廣（如「所有金融業」）
• 違約金顯失公平（500 萬 vs. 月薪 4 萬，可請求酌減）
• 非自願離職（如被資遣，多數法院認定不應再受競業禁止拘束）

若契約條款合法有效，違反者可能：

• 賠償違約金：依契約約定（但法院可酌減）
• 負損害賠償責任：原雇主可請求實際損害
• 禁止繼續就業：雇主可向法院聲請假處分

但若違約金過高，依民法第 252 條法院可職權酌減。實務上多數案件最終酌減為原約定的 1/3 至 1/2。

• 看清補償金條款：每月多少錢、何時給付、給付期間
• 看清限制範圍：期間、地區、行業、對象
• 看清違約金：金額是否合理（建議不超過年薪）
• 協商空間：競業條款是可以談的，特別是中高階職位
• 留下契約副本：自己保存一份，未來爭議時用

如果公司堅持高額違約金 + 廣泛限制 + 無補償金，可以拒簽——這種條款多半在訴訟中無效，但訴訟過程仍對勞工不便。

步驟：

• 不要立刻付款：先檢視契約合法性
• 檢查補償金是否曾發放：未發即條款無效
• 檢視自己職務是否接觸機密：若否，要件 2 不成立
• 檢視限制範圍是否合理
• 諮詢律師：法律扶助基金會 07-7160321（符合資力者免費）
• 勞資爭議調解：到當地勞工局申請（免費）

• 自願離職 vs 被資遣
• 老闆不簽非自願離職證明？
• 法律扶助基金會 07-7160321
• 1955 勞工申訴專線
• 各縣市勞工局（勞資爭議調解免費）