變形工時
到底合不合法？

依勞基法第 30 條第 1 項：

• 每日正常工時不得超過 8 小時
• 每週正常工時不得超過 40 小時

超過此額度即為「加班」，雇主應依第 24 條給加班費。

但部分行業特性難以遵守此原則（如百貨業有週末高峰、製造業有訂單淡旺季），所以勞基法第 30 條另訂三種「變形工時」，允許彈性調整。

無論哪種變形工時，雇主必須滿足：

• 勞基法所列適用行業（四週、八週變形需公告）
• 工會同意（無工會者經勞資會議同意）
• 排班表事先公告
• 不得侵害勞工法定權益（特休、加班費、休息時間等）

口頭說「我們是變形工時」不算數，沒有以上程序就是違法。

勞動部公告適用四週變形之行業：

• 批發及零售業
• 運輸、倉儲業
• 餐飲業
• 住宿業
• 影印業
• 顧問服務業
• 教育服務業（補習教育、家教）
• 不動產業
• 金融、保險業
• 娛樂業
• 新聞出版業
• 美容美髮業
• 其他經中央主管機關公告

不在公告之列的行業（如製造業、營造業、IT 業多數職務）不能採用四週變形。

勞動部公告適用八週變形之行業：

• 製造業
• 營造業
• 遊覽車客運業
• 航空運輸業
• 港埠業
• 郵政業
• 電信業
• 建築投資業
• 其他經公告

案例 1：二週變形工時下平日上 10 小時

因 10 小時是「正常工時上限」，所以前 10 小時都是正常工時，不算加班。但若上到 11、12 小時，超出的 1-2 小時要給 1.34 倍加班費。

案例 2：四週變形工時下，本週上了 60 小時

因每週上限 48 小時，超過 12 小時為加班；若以 4 週總時數 168 小時為準，未超過則不算加班。但實務操作要看排班表預定情形。

案例 3：八週變形工時下，連續 6 天上班

仍須遵守每 7 日 1 日例假規定。連續上班超過 6 天即違法。

手法 1：未經工會 / 勞資會議同意

違法。少了這個程序，「變形工時」根本不成立，多排的時間都應算加班。

手法 2：行業不在公告範圍內

違法。例如 IT 公司、廣告公司不能採四週變形。

手法 3：每天 10 小時但每週 60 小時

二週變形允許每日 10 小時，但每週仍受 48 小時限制。超過部分要給加班費。

手法 4：連續上班超過 6 天

違法。即使在變形工時下，「每 7 日 1 日例假」仍是底線。

手法 5：不公告排班表

排班應事先（至少 1 週前）告知，不得隨意臨時調整。

• 查工會 / 勞資會議紀錄：要求公司提供同意實施變形工時的會議紀錄
• 查行業類別：上勞動部官網查詢「變形工時適用行業公告」
• 查排班表：合法變形需事先排班，臨時排班無效
• 查例假是否符合：每 7 日 1 日（或四週變形的每 2 週 2 日）

四項任一不符，公司即違法施行變形工時，勞工仍可依正常工時主張加班費。

• 蒐集證據：出勤紀錄、薪資單、工會 / 勞資會議紀錄（若有）
• 用加班費試算工具算出應補發金額
• 書面要求公司補發加班費
• 1955 申訴 / 勞工局調解（詳見公司不給加班費怎麼辦？）

• 加班費試算工具
• 公司不給加班費怎麼辦？
• 勞動部公告「變形工時適用行業」
• 1955 勞工申訴專線