時事熱點 | 2026/1/1 上路
家庭照顧假
按小時申請新制
2026/1/1 起，家庭照顧假可改按「小時」申請，全年 56 小時。小孩下午發燒接回、陪長輩就診 2 小時，不用再請整天。本篇拆解新制、實務試算、與其他假別的比較。
新制核心：每年 56 小時、可按小時請
2026 年 1 月 1 日起，《性別平等工作法》修正案上路，家庭照顧假從「按日申請」改為「可按小時申請」。
三大重點：
- 1. 全年上限 7 日 = 56 小時：改按小時計算後靈活度大增
- 2. 併入事假計算：合計不得超過 14 日（薪資折半）
- 3. 全勤獎金按比例扣：與 2026 病假新制同步
這個新制解決了「小孩發燒 2 小時要接回、卻要請整天」的實務痛點。父母可以只請 3-4 小時、下午繼續工作，不用整天請假。
誰可以請？申請資格
依《性別平等工作法》第 20 條，勞工於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
「家庭成員」定義：
- 配偶
- 直系親屬（父母、祖父母、子女、孫子女）
- 共同生活之其他家屬
「須親自照顧」的常見情境：
- 小孩發燒、生病需就醫或在家照顧
- 幼兒園臨時停課
- 父母重病需陪同就醫
- 配偶手術後照顧
- 預防接種（含幼兒疫苗、長輩流感疫苗）
按小時申請怎麼算？
換算方式：全年 7 日 = 7 × 8 小時 = 56 小時（依勞工每日正常工時計算）
薪資規定：家庭照顧假併入事假，1 年內合計 14 日內，雇主應折半發給工資。
試算範例
| 情境 | 請假時數 | 扣薪金額（月薪 40,000） |
|---|---|---|
| 接小孩下午看醫生 | 4 小時 | 約 400 元 |
| 陪母親手術當天 | 1 天（8 小時） | 約 800 元 |
| 照顧發燒兒 3 天 | 24 小時 | 約 2,400 元 |
公式：時薪 × 請假時數 × 0.5（時薪 = 月薪 ÷ 240 小時）
全勤獎金扣法：依 2026 新制，只能按實際請假時數比例扣除，不能因請 2 小時全扣。
實務常見 4 個問題
1. 需要證明嗎？
雇主可要求提出證明。實務上：
- 就醫類：診斷書、掛號單、就診紀錄
- 接種類：疫苗接種紀錄卡
- 幼兒園停課：園方停課通知（Line 通知截圖亦可）
- 親人重病：診斷書或住院證明
2. 家人自己能照顧、我可以請嗎？
法定要件是「須親自照顧」。若家中有其他成年人可照顧，理論上不符合。但實務上主管機關寬鬆認定——單親、雙薪家庭、長輩獨居等情境多數受理。
3. 男性可以請嗎？
可以。家庭照顧假不分性別，父親、男性配偶皆可申請。
4. 未婚同居伴侶算「家庭成員」嗎？
如「共同生活」可算。若戶籍登記在同一址、長期共同生活，即使未婚亦可主張家庭照顧假照顧同居伴侶。
與其他假別的差異
| 假別 | 對象 | 天數 | 薪資 |
|---|---|---|---|
| 家庭照顧假 | 照顧家人 | 7 日／年（56 小時） | 折半 |
| 病假 | 自己生病 | 30 日／年 | 折半 |
| 事假 | 私人事務 | 14 日／年 | 不給 |
| 特休 | 依年資 | 3-30 日 | 全薪 |
| 育兒留停以日申請 | 照顧 3 歲以下 | 30 日／人（60 日／雙親） | 投保 80% 津貼 |
選擇建議：
- 照顧 3 歲以下小孩短期需求 → 優先育兒留停以日申請（有 80% 津貼）
- 照顧其他家人（父母、配偶等）→ 家庭照顧假（薪資折半，但至少有一半）
- 特殊情形不想扣薪 → 特休
常見問題
家庭照顧假可以連續請完 7 天嗎？
可以。例如家人開刀住院一週需照顧，可一次請完 7 天。但仍併入事假 14 日計算，超過就要用其他假別。
雇主可以拒絕家庭照顧假嗎？
符合條件情況下不得拒絕。若雇主拒絕，可向勞工局申訴（性別平等工作法主管）。雇主拒絕之罰鍰依《性別平等工作法》第 38-1 條處 2 萬-30 萬元。
請家庭照顧假會影響考績嗎？
依 2026 新制，10 日內病假不得列入考績、全勤獎金按比例扣。家庭照顧假雖併入事假計算，但按同樣精神，主管機關認為雇主不宜以此作為不利處分依據。若因此被降級可申訴。
30 人以下小公司有沒有適用？
《性別平等工作法》適用所有雇主，不分規模。但條文中部分特定義務（如托兒設施）對 100 人以下有豁免。家庭照顧假是所有企業必須提供的基本權利。
行動工具與資源
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- 申訴管道：22 縣市勞工局指南 · 1955 全國勞工申訴專線
- 官方資源：勞動部
免責聲明：本文資料整理至 2026 年 7 月 1 日。實務個案應以主管機關解釋為準。本文不構成法律意見。